Soutien juridique complet pour la conformité du travail, la structuration des ressources humaines et les conflits sur le lieu de travail à travers le Pakistan
Chez Legum, nous fournissons aux employeurs des conseils stratégiques sur mesure sur tout le spectre des lois sur l'emploi et le travail au Pakistan. Nous aidons les entreprises à garantir la conformité légale, à structurer les relations de travail et à gérer les conflits de travail, dans tous les régimes provinciaux et fédéraux.
À la suite du 18e amendement à la Constitution du Pakistan, la réglementation du travail est devenue en grande partie un sujet provincial, ce qui se traduit par des lois et des règles distinctes dans chaque province. Cependant, les entreprises opérant dans plus d'une province ou dans le territoire de la capitale Islamabad sont régies par la législation fédérale du travail applicable aux employeurs transprovinciaux.
Nous conseillons et représentons nos clients dans les cadres fédéral et provincial, y compris dans les litiges devant les forums de réglementation et les tribunaux à travers le pays.
Nos services comprennent
Les contrats de travail, les politiques et la structuration des ressources humaines
- La rédaction et la révision des contrats de travail, des lettres de nomination et des décisions disciplinaires.
- Préparer la documentation interne conformément à l'ordonnance de 1968 sur l'emploi industriel et commercial (ordres permanents)
- Conseiller sur la cessation d'emploi, les indemnités de départ, les avantages sociaux, les gratifications et autres droits des employés
- Structurer les pratiques RH conformément aux lois provinciales pertinentes et aux ordonnances sur les magasins et les établissements
Conformité réglementaire et audits du lieu de travail
- Conseiller en matière de conformité avec :
- Loi de 2015 sur les conditions d'emploi (ordres permanents) du Sindh
- Loi sur les relations industrielles du Pendjab, 2010
- Loi sur les relations industrielles du Khyber Pakhtunkhwa, 2010
- Loi sur les relations industrielles du Baloutchistan, 2010
- Ordonnance sur les magasins et établissements d'Islamabad, 1969
- Lois fédérales applicable aux employeurs transprovinciaux
- Réaliser des audits internes du droit du travail pour identifier les domaines à risque et recommander des mesures correctives
Relations industrielles et questions syndicales
- Conseiller sur l'enregistrement, la reconnaissance et les droits des syndicats
- Représenter les employeurs dans les négociations collectives, les procédures de conciliation et les conflits du travail
- Conseiller les employeurs sur les grèves, les lock-out et la gestion des perturbations industrielles
Travail et emploi Litiges
Nous avons largement représenté des employeurs dans :
- Tribaux du travail et tribunaux d'appel du travail dans toutes les provinces
- Cour d'autorité en vertu de la loi sur le paiement des salaires, 1936
- Commission nationale des relations industrielles (NIRC) et juges plus larges de la NIRC
- Les hautes cours, y compris la Haute Cour du Sind et la Haute Cour d'Islamabad, dans le cadre de requêtes constitutionnelles impliquant des conflits du travail
Notre équipe représente régulièrement des clients dans des litiges liés à :
- Licenciement illégal, demandes de réintégration et non-paiement des salaires
- Discrimination, harcèlement au travail et violation des ordres permanents
- Conflits entre syndicats et employeurs et échecs des négociations collectives
Nous combinons l'expérience procédurale avec un esprit commercial pour proposer des stratégies de litige qui protègent les objectifs commerciaux de nos clients.
Secteurs spéciaux et soutien consultatif
- Structuration des conditions d'emploi dans les secteurs de la technologie, de la fabrication, de la construction et de la logistique
- Conseiller les clients internationaux sur les implications du travail à distance/hybride en matière de droit du travail modèles, détachements et structures d'entrepreneurs indépendants
Pourquoi choisir Legum
- Connaissance approfondie de l'évolution du paysage du droit du travail au Pakistan, dans les quatre provinces et sous juridiction fédérale
- Équipe juridique expérimentée avec représentation pratique devant les tribunaux du travail, les tribunaux d'appel, le NIRC et les hautes cours
- Antécédents de réussite en matière de conseil et de contentieux pour les employeurs de tous les secteurs
- Conseils pratiques et conscients des risques adaptés aux opérations des employeurs et aux ressources humaines réalités et attentes réglementaires
Que votre entreprise ait besoin de conseils quotidiens en matière de ressources humaines, de contrôles de conformité ou d'une représentation juridique dans un conflit de travail, Legum est là pour fournir des solutions claires et fiables, appuyées par la solidité des litiges et une vision statutaire.
contactez-nous Aujourd'hui pour discuter de la manière dont nous pouvons aider votre entreprise à gérer efficacement les défis liés au droit du travail.